classicliterature.it.com

Jaguar Land Rover อาจปลดคน 4,000 ตำแหน่ง หรือ 9 % ของทั้งบริษัท ภายในสองปีข้างหน้านี้ - HeadLight Magazine

12 กันยายน 2026 เวลา 00:07 น. | หมวดหมู่ NEWS, World's News | โดย AE110 | อ่านไปแล้ว: 5 ครั้ง

Jaguar Land Rover ปิดปีงบประมาณที่ผ่านมาอย่างสะบักสะบอม โดยในเดือนกันยายนปีก่อน ได้ตกเป็นเหยื่อการโจมตีทาง cyber และบริษัทต้องหยุดการผลิตรถยนต์ไปหลายสัปดาห์ ส่งผลให้กำลังการผลิตหายไปกว่า 27% คิดเป็นมูลค่าความเสียหายกว่า 1,900 ล้านปอนด์ (ราว 84,000 ล้านบาท) ซ้ำด้วยประเด็นยอดขายตก โดยในไตรมาสที่ผ่านมา มียอดขายทั่วโลกลดลงกว่า 24% ซึ่งเกิดจากกำแพงภาษีของสหรัฐฯ สูงขึ้น และยอดขายรถยนต์ยุโรปในจีนพ่ายแพ้ให้กับรถยนต์ท้องถิ่น

นั่นทำให้มีรายงานว่า Jaguar Land Rover อยู่ระหว่างการหาทางลดค่าใช้จ่ายให้ได้ 1,700 ล้านปอนด์ (ราว 75,000 ล้านบาท) ภายในระยะเวลาสองปี ซึ่งหนึ่งในมาตรการที่จะนำมาใช้คือการปลดพนักงานที่เข้าร่วมโครงการลาออกโดยสมัครใจ ซึ่งอาจมีจำนวนสูงถึง 4,000 ตำแหน่ง หรือ 9% จากพนักงานทั่วโลกกว่า 44,000 ตำแหน่ง ส่วนพนักงานที่อาจได้รับผลกระทบ มีรายงานว่าจะอยู่ในส่วนงานวิศวกรรม, ฝ่ายขาย และ การตลาด โดย Jaguar Land Rover จะไปเพิ่มความร่วมมือกับบริษัทแม่อย่าง Tata รวมถึงคู่ค้าภายนอกเพิ่มเติม

Jaguar Land Rover ยังมีแผนลดจุดคุ้มทุนให้มาอยู่ที่ การผลิตรถยนต์จำนวน 300,000 คัน ด้าน PB Balaji ตำแหน่ง CEO ของบริษัทระบุว่า ‘อุตสาหกรรมยานยนต์กำลังเผชิญความท้าทายครั้งใหญ่ โดยมีทั้งการแข่งขันที่รุนแรงขึ้น และมีความไม่แน่นอนในเชิงภูมิรัฐศาสาตร์ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการฟื้นตัวได้ดียิ่งขึ้น บริษัทจึงมีความจำเป็น ที่จะต้องปรับให้องค์กรมีความเรียบง่ายขึ้น พร้อมกับเพิ่มประสิทธิภาพ’ ด้านภาครัฐของอังกฤษแสดงความกังวลต่อรายงานดังกล่าว และมีข่าวว่าจะมีการหารือกับบริษัท เพื่อหาทางออกร่วมกันต่อไป

ทั้งนี้ มีการปิดประตูเรื่องให้เงินกู้ไปแล้ว ด้านโฆษกของรัฐบาลระบุว่า ‘เข้าใจถึงความไม่แน่นอน ที่จะเกิดขึ้นกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบรวมไปถึงครอบครัว ภาครัฐจึงออกมาตรการช่วยเหลืออุตสาหกรรมยานยนต์หลายอย่าง ทั้งลดค่าไฟฟ้าให้ผู้ผลิต, มอบวงเงิน 4,000 ล้านปอนด์ (ราว 178,000 ล้านบาท) สำหรับการวิจัยและพัฒนารถยนต์ไฟฟ้า และ วงเงิน 2,000 ล้านปอนด์ (ราว 89,000 ล้านบาท) เพื่อชักจูงให้คนมาออกรถยนต์ไฟฟ้า’

ที่มา: cnbc, carscoops


Update: 2026-09-11
Tags: